ASOEM realizó una nueva movilización en Sauce Viejo por paritarias salariales y mejores condiciones laborales
ASOEM volvió a movilizarse este miércoles por la tarde, en la Municipalidad de Sauce Viejo, para exigir la apertura de una paritaria salarial local que permita dar respuesta a los bajos salarios que perciben los trabajadores municipales.
La movilización se desarrolló fuera del horario laboral con el objetivo de garantizar la participación de los trabajadores sin afectar la prestación de los servicios municipales y evitando que sufran descuentos salariales por ejercer su derecho a manifestarse. De esta manera, ASOEM volvió a priorizar el acompañamiento a los compañeros sin generar perjuicios económicos para quienes ya perciben ingresos insuficientes.
Actualmente son 103 los trabajadores afiliados a ASOEM en Sauce Viejo, quienes continúan reclamando la apertura de una paritaria local que permita discutir salarios acordes a la realidad económica. Junto a este planteo, la organización sindical sostiene otros reclamos vinculados al funcionamiento del Comité Paritario de Salud y Seguridad Laboral, la actualización de las Asignaciones Familiares, la reglamentación de los uniformes y el pleno respeto por la libertad sindical.
Al término de la acción sindical, el secretario General de ASOEM, Juan R. Medina, expresó: “ASOEM no deja de asombrarse. El intendente Papaleo criminaliza pedir paritarias locales, protestar, pensar diferente y exigir mejores condiciones laborales. Ha tomado al Ministerio Público de la Acusación como una herramienta disciplinaria contra los ciudadanos” y remarcó que “la policía, los fiscales y los jueces son instituciones fundamentales para garantizar el Estado de derecho, pero no deben ser mal utilizadas en un conflicto sindical en pleno Estado de derecho”.
Con esta nueva movilización, desde ASOEM ratifican que continuaran acompañando a los trabajadores municipales de Sauce Viejo hasta obtener respuestas concretas. La organización sindical sostiene que la recuperación del salario, el respeto por la negociación colectiva y la garantía de la libertad sindical constituyen derechos fundamentales que no pueden seguir siendo postergados por el Ejecutivo local.