UTRAM; Los temas laborales se discuten en paritarias, no en el Concejo Municipal de Sauce Viejo
En las ultimas sesiones del Concejo Municipal de la ciudad de Sauce Viejo se vienen presentando distintas propuestas legislativas en torno a la relación de los trabajadores municipales con el Departamento Ejecutivo Municipal. La presentación de algunas de estas iniciativas generaron el rechazo de UTRAM (Unión Trabajadores Municipales).
Los salarios, condiciones de trabajo, control de asistencia y conflictos laborales son materia exclusiva de negociación colectiva entre el sindicato con personería gremial y el Departamento Ejecutivo Municipal, según Ley 23.551 y Ley 9.286 de Paritarias Municipales.
“El Concejo Deliberante tiene rol de control y legislación general. No es paritario, no firma convenios y no representa trabajadores. Meterse a legislar sobre “cómo fichar” o “cómo se sigue el conflicto” invade la autonomía sindical y la negociación directa con el Ejecutivo“. Plantearon desde UTRAM
La entidad gremial rechaza la utilización política de los trabajadores municipales; “Vemos con preocupación que se utilice el nombre de “los trabajadores municipales” y “el conflicto laboral” como bandera para posicionamiento político-partidario“.
“Los trabajadores no somos moneda de cambio ni vidriera de campaña“. enfatizaron desde UTRAM “Nuestros problemas se resuelven sentados a la mesa con el Intendente, con actas y con propuestas concretas, no con pedidos de informe ni ordenanzas que pasan a comisión para posar para la foto“.
“Si el concejo quiere ayudar de verdad: que acompañe el reclamo del sindicato ante el Ejecutivo para que se convoque a paritarias y se cumpla el convenio. Pero que no use nuestra lucha para hacer política“.
Sobre el sistema de asistencia: “Lo discutimos nosotros con el Ejecutivo. Exigimos que cualquier cambio se pase por comisión paritaria, con participación del sindicato, delegados y técnicos. No aceptamos que se imponga desde afuera sin consenso”.
En cuanto a la “Mesa de seguimiento”: “Si hay voluntad de diálogo, la mesa es tripartita: EJECUTIVO + SINDICATO + DELEGADOS. El Concejo puede ser observador, pero NO PARTE NI DECIDIR. Y la mesa debe funcionar antes de que haya conflicto, no para “sacarle rédito” cuando hay problemas”.
Desde UTRAM solicitaron que los concejales, hagan su trabajo: controlar al Ejecutivo y sancionar ordenanzas generales. “Dejen que los trabajadores defendamos nuestros derechos en la mesa que corresponde: la paritaria”. No usen a los trabajadores municipales para hacer política. Usen la política para solucionar los problemas de los trabajadores municipales”.